摘要：近年來，如何加強(qiáng)煤炭采制化管理問題得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先對(duì)相關(guān)內(nèi)容做了概述，分析了煤樣的采樣要求。在探討煤炭采制化管理存在問題的同時(shí)，結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分別從多個(gè)角度與方面提出了加強(qiáng)煤炭采制化管理的有效措施，闡述了個(gè)人對(duì)此的幾點(diǎn)看法與認(rèn)識(shí)，望有助于相關(guān)工作的實(shí)踐。
關(guān)鍵詞：如何加強(qiáng)煤炭采制化管理
1 前言
作為一項(xiàng)實(shí)際要求較高的實(shí)踐性工作，煤炭采制化管理的特殊性不言而喻。該項(xiàng)課題的研究，將會(huì)更好地提升對(duì)煤炭采制化管理問題的分析與掌控力度，從而通過合理化的措施與途徑，進(jìn)一步優(yōu)化煤炭生產(chǎn)等相關(guān)工作的最終整體效果。
2 煤樣的采樣要求
2.1
采樣單元和總樣的分配要合理
如果我們所要采的煤樣的粒度是不均勻的，如原煤、篩選煤、混煤等，我們就應(yīng)根據(jù)煤量該將該批煤劃分為幾個(gè)采樣單元。有幾個(gè)采樣單元就有幾個(gè)總樣，分別對(duì)這幾個(gè)總樣進(jìn)行化驗(yàn)，就可以直觀地表達(dá)出這整批煤的質(zhì)量。這一質(zhì)量結(jié)果就比只把這一批煤做為一個(gè)采樣單元，只出一個(gè)總樣的質(zhì)量結(jié)果代表性要強(qiáng)。
2.2
煤樣的子樣數(shù)目與分布的確定要合理
根據(jù)煤的品種、數(shù)量及采樣方法，我們可以合理地確定子樣數(shù)目。如果需要根據(jù)灰分大小來確定子樣數(shù)目，而我們又不知道被采煤的灰分，我們應(yīng)采取“寧多不少”的原則來確定子樣數(shù)目，如原煤、篩選煤，應(yīng)按灰分大于20%來確定。
子樣數(shù)目確定后，我們要布置子樣點(diǎn)。子樣點(diǎn)的布置要按照“均勻布點(diǎn)，使每一部分煤都有機(jī)會(huì)被采出”的原則。如在列車上采樣，應(yīng)嚴(yán)格按照斜線3點(diǎn)或斜線5點(diǎn)來布置子樣點(diǎn)，即每節(jié)車皮上所采的子樣數(shù)目要相等，子樣點(diǎn)分布要均勻，使車皮上每一部分的煤都有機(jī)會(huì)被采出。這樣采取的試樣代表性更強(qiáng)，更能真實(shí)地反映被采煤的質(zhì)量。
2.3
煤樣的子樣量與間隔時(shí)間要均勻相等
子樣的質(zhì)量是根據(jù)所采煤的最大標(biāo)稱粒度來確定的。如果我們采樣時(shí)不知道該煤的最大標(biāo)稱粒度，也應(yīng)采取“寧多不少”的原則來確定子樣量，應(yīng)按照該煤中的最大粒度來確定或按粒度大于100mm來確定。
子樣質(zhì)量確定后，采樣時(shí)必須保證每個(gè)子樣的質(zhì)量大致均勻相等，否則代表性就較差。所采第一點(diǎn)的子樣量是多少，其后所采各點(diǎn)的子樣量應(yīng)與之相同，各點(diǎn)子樣量必須保持一致。否則，其加權(quán)平均質(zhì)量結(jié)果就會(huì)偏離真值，其反映結(jié)果的準(zhǔn)確性就較差。
在皮帶上采樣除質(zhì)量相等外，還要按照相等的時(shí)間間隔來采樣。第一個(gè)子樣點(diǎn)隨機(jī)采取，而其余各子樣點(diǎn)要按照選定的相等的時(shí)間間隔來采樣，即時(shí)間間隔要均勻。
3 煤炭采制化管理中的存在問題分析
3.1
煤炭檢測(cè)樣本的選擇方面
由于煤炭行業(yè)自身存在不均勻的特質(zhì)，所以煤炭采樣環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)很嚴(yán)重的樣品選擇不科學(xué)的情況，大多數(shù)情況下，工作人員所選取的樣本不具有科學(xué)合理的代表性質(zhì)。除此之外，在煤炭樣本的選取過程中，受制于采樣設(shè)備的不合理方面。有的采樣容器口徑比較狹小，所選擇的樣本往往不能正常的代表整個(gè)企業(yè)單位的煤炭生產(chǎn)質(zhì)量。
在煤炭采樣工作人員方面，部分從業(yè)人員不具備專業(yè)的采樣知識(shí)，在采樣的過程中，不是出現(xiàn)研究樣本數(shù)量偏少，就是樣本點(diǎn)的選擇不合理等。這些因素綜合起來，就造成了現(xiàn)階段我國(guó)煤炭質(zhì)量檢驗(yàn)在采樣方面的不足。
3.2
在煤炭制樣這一方面
在煤炭企業(yè)的制樣工作中，制樣環(huán)節(jié)是整個(gè)煤炭采制化工作安排中非常重要組成部分。如果對(duì)采樣取來的煤炭產(chǎn)品的歸置不夠妥當(dāng)，這就會(huì)造成所選擇樣本的性質(zhì)和特征的改變。這樣制樣的精度就會(huì)有所改變，也不具備科學(xué)的代表性，影響到了煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)結(jié)果。
3.3
在樣本化驗(yàn)方面
在煤炭樣本周邊的氣溫變化超過2攝氏度時(shí)，就會(huì)對(duì)樣本化驗(yàn)的檢測(cè)結(jié)果造成比較大的不利影響。對(duì)煤炭樣本的化驗(yàn)，主要是在樣本的處理和實(shí)驗(yàn)試劑溶液的加入和控制方面。其中任何一個(gè)方面有所變化，就會(huì)改變煤炭質(zhì)量檢測(cè)的化驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果。除了這些影響因素之外，如果煤炭質(zhì)量檢測(cè)人員在操作的過程中，沒有嚴(yán)格按照具體的檢測(cè)步驟進(jìn)行的話，也會(huì)造成煤炭樣本化驗(yàn)檢測(cè)發(fā)生過大的偏差。
4 加強(qiáng)煤炭采制化管理的有效措施探討
4.1
改善方法
4.1.1 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
我國(guó)在商品煤采制化管理方面制定了諸多標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，而實(shí)際情況下人員執(zhí)行的力度不足，所以在商品煤采制化的過程中應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕違反國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的現(xiàn)象發(fā)生。具體來說，可以在煤炭采制化過程中配置一些精密設(shè)備進(jìn)行核對(duì)性試驗(yàn)，試驗(yàn)要進(jìn)行多次抽樣，以確保結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)確性和代表性；另外，對(duì)于采樣樣品也應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的管控，采樣時(shí)嚴(yán)格按照抽樣原理進(jìn)行，確保樣品的合格率，從而降低樣品特殊性，提高商品煤采制化的精度。
商品煤采制化實(shí)驗(yàn)室的配置也應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)范進(jìn)行，確保實(shí)驗(yàn)室的完善性，制定嚴(yán)格的化驗(yàn)流程，對(duì)于實(shí)驗(yàn)室的日常管理也應(yīng)設(shè)置專人進(jìn)行，確保實(shí)驗(yàn)環(huán)境的穩(wěn)定，認(rèn)真嚴(yán)格的分析化驗(yàn)數(shù)據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)紕漏，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以提高商品煤監(jiān)測(cè)結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。
4.1.2 加強(qiáng)監(jiān)督工作
任何工作如果在進(jìn)行過程中不設(shè)置嚴(yán)格強(qiáng)力的監(jiān)督環(huán)節(jié)，都是難以保證工作的質(zhì)量的，商品煤采制化也需設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)督環(huán)節(jié)，并且應(yīng)該引起重視，加強(qiáng)監(jiān)督。例如一些煤炭企業(yè)設(shè)置了一些專門的煤炭質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門，不定期不定量的對(duì)開采的煤炭質(zhì)量進(jìn)行檢查，并且應(yīng)按照實(shí)事求是的原則，對(duì)所開采的煤炭質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，例如違反規(guī)定或者有不合格的煤炭，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任，通過嚴(yán)格有力的監(jiān)督工作，減少煤炭采制化過程中的違法和違規(guī)行為，提高商品煤的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)商品煤采制化的優(yōu)質(zhì)化管理目標(biāo)。
4.1.3 提高采制化人員的素質(zhì)
任何工作終究需要有相關(guān)的工作人員累落實(shí)，所以人員素質(zhì)水平將會(huì)嚴(yán)重影響工作的質(zhì)量，所以改善商品煤采制化管理工作，提高相關(guān)人員素質(zhì)水平勢(shì)在必行。哭啼來說，相關(guān)企業(yè)可以通過全方位立體化的模式加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的素質(zhì)提升工作，一是在人員招聘時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)，招聘高素質(zhì)人才；二是對(duì)已經(jīng)招聘的人才以及已經(jīng)工作多年的人員分別進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，例如新進(jìn)人員應(yīng)首先學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等等；三是采取一系列的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)工作人員積極學(xué)習(xí)，例如進(jìn)行一些技能比武等，促進(jìn)工作人員的素質(zhì)提升。
4.2
對(duì)電煤采制化的啟示
我國(guó)發(fā)電用煤占總用煤量的一半以上，所以商品煤采制化管理中的一個(gè)重要組成部分就是電煤采制化，電煤采制化的管理優(yōu)化工作同樣重要，電煤從根本上說還是屬于商品煤，所以本文上述的改進(jìn)措施同樣適用于電煤的采制化優(yōu)化管理，但是在這過程中也要針對(duì)電煤的特殊性進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。最重要的一點(diǎn)是國(guó)家針對(duì)電煤有一些特殊的規(guī)定，而對(duì)于煤炭供應(yīng)企業(yè)來說，對(duì)于這些規(guī)定掌握不徹底，在執(zhí)行過程中難免疏忽，這就需要供需雙方加強(qiáng)溝通與合作，共同保證電煤采制化管理工作的良好有序的進(jìn)行。
5 結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，加強(qiáng)對(duì)煤炭采制化管理問題的研究分析，對(duì)于其良好實(shí)踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的煤炭采制化管理過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)要素的重視程度，并注重其具體實(shí)施措施與方法的科學(xué)性。
